I · Área de práctica
Derecho laboral
Si le han despedido o tiene un conflicto con su empresa, el tiempo juega en su contra: para impugnar un despido dispone de 20 días hábiles. Estudiamos su caso, calculamos lo que le corresponde y le explicamos sus opciones con claridad.
⏱ Despido: 20 días hábiles para demandar desde la fecha de efectos.
Casos típicos
En qué le ayudamos
- Despido disciplinario u objetivo
- Reclamación de cantidad (salarios, finiquito)
- Sanciones y modificaciones de condiciones
- Extinción por impago o retrasos
- Cálculo y reclamación de indemnización
- Defensa de la empresa en procedimientos laborales
Cómo trabajamos su asunto
Primero una valoración clara de su situación y de los plazos. Después, una estrategia realista con presupuesto por escrito. Durante todo el proceso, un único interlocutor: el abogado que lleva su caso.
Ver cómo trabajamosPreguntas frecuentes
Laboral y despidos: dudas habituales
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad: si pasa, se pierde el derecho a impugnarlo. Conviene actuar cuanto antes.
¿Qué indemnización me corresponde?
Depende del tipo de despido y de su antigüedad. En un despido improcedente la referencia habitual es de 33 días de salario por año trabajado (con reglas de transición para contratos anteriores a 2012). Lo calculamos con sus datos reales.
¿Tengo que pagar para que estudien mi caso?
La primera valoración sirve para saber si tiene recorrido y qué plazos corren. Los honorarios y la forma de trabajo se acuerdan por escrito antes de iniciar.
¿Le afecta este tema?
Cuéntenos su caso y le diremos, sin compromiso, qué opciones tiene.
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