Me han despedido: qué hacer en los primeros 20 días

Tras un despido, el reloj empieza a correr: dispone de 20 días hábiles para impugnarlo. Es un plazo de caducidad, lo que significa que si pasa, se pierde el derecho a reclamar.

Lo primero es conservar toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato y cualquier comunicación con la empresa. Con ello se puede valorar si el despido es procedente, improcedente o nulo, y qué indemnización correspondería.

No firme el finiquito «como saldo y finiquito» sin asesorarse: una firma puede limitar lo que luego pueda reclamar. Una valoración a tiempo marca la diferencia.